Gestão Estratégica de Pessoas
Não tratamos Recursos Humanos como um setor operacional. Atuamos onde as decisões de pessoas impactam diretamente resultados, continuidade do negócio, governança e reputação.
A Pró-Perícia oferece Consultoria Estratégica em Gestão de Pessoas, voltada para empresas e profissionais que enfrentam desafios reais: dificuldade em atrair talentos certos, erros de contratação, conflitos internos, alta rotatividade, estagnação de lideranças e desalinhamento entre pessoas, cultura e estratégia.
Aqui, pessoas não são currículos. São ativos estratégicos.
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Quando a gestão de pessoas se torna um risco — e uma oportunidade
Toda organização sente o impacto quando:
contrata rápido e errado;
mantém talentos desalinhados por falta de critério técnico;
perde profissionais-chave sem entender o porquê;
não consegue formar lideranças preparadas;
enfrenta passivos trabalhistas decorrentes de má gestão de pessoas.
Nossa atuação começa exatamente nesse ponto: diagnosticar, estruturar e corrigir.
Como atuamos
Nossa consultoria não segue modelos genéricos de RH. Partimos de uma análise profunda da realidade da empresa, considerando estratégia, cultura, pessoas, riscos legais e objetivos de crescimento.
Toda a atuação é conduzida por profissional legalmente habilitado em Administração, com observância rigorosa da Lei nº 4.769/65, garantindo validade técnica, ética e segurança jurídica.
Etapas da Consultoria em Gestão de Pessoas
Diagnóstico organizacional dos recursos humanos existentes;
Mapeamento de cargos, papéis, responsabilidades e fatores motivacionais;
Análise comportamental e cognitiva dos profissionais, visando aderência real ao cargo e ao ambiente;
Estruturação do CHA — Competências, Habilidades e Atitudes por função;
Alinhamento de objetivos individuais e organizacionais;
Apoio técnico em recrutamento e seleção estratégica;
Estruturação ou revisão de políticas de Cargos e Salários;
Desenvolvimento de planos de carreira e critérios de crescimento;
Implantação de sistemas de avaliação de desempenho;
Construção de planos de ação contínuos para a área de pessoas.
Serviços Estratégicos Integrados
Headhunter Executivo
Identificação e atração de profissionais estratégicos e lideranças-chave, com foco em aderência técnica, comportamental e cultural. Atuamos de forma confidencial, precisa e orientada a resultado.
Outplacement
Apoio estruturado a profissionais desligados, preservando reputação institucional e reduzindo impactos emocionais, jurídicos e de imagem. O processo inclui diagnóstico, reposicionamento e estratégia de recolocação.
Recolocação Profissional 40+
Programa especializado para profissionais acima de 40 anos, focado em reposicionamento estratégico, valorização de experiência, ajuste de narrativa profissional e reconexão com o mercado.
Transição de Carreira
Apoio técnico para profissionais que desejam mudar de área ou redirecionar sua trajetória com clareza, estratégia e segurança, evitando decisões impulsivas e perdas de posicionamento.
Posicionamento Profissional
Construção ou reconstrução da imagem profissional, narrativa de carreira, autoridade técnica e coerência entre experiência, objetivos e mercado.
Benefícios reais para a empresa e para o profissional
Contratações mais assertivas e sustentáveis;
Redução significativa de turnover;
Maior engajamento e clareza de expectativas;
Formação de lideranças alinhadas à estratégia;
Retenção de talentos estratégicos;
Redução de riscos trabalhistas e de governança;
Decisões de pessoas baseadas em critério técnico, não em improviso.
Nossa diferença está na base
Não prometemos soluções rápidas. Não aplicamos modelos prontos.
Entregamos gestão, critério técnico, estratégia e segurança — porque decisões sobre pessoas exigem responsabilidade profissional.
Quer entender se este serviço é para você?
Entre em contato e agende uma conversa estratégica. A análise correta vem antes de qualquer decisão.